Подскажите, какой салярий лучше – вертикальный или горизонтальный?

Салярий - это система, которая определяет оплату труда сотрудника за определенный период времени. Она является одним из ключевых аспектов в мотивации работников и создании справедливой системы оплаты. Одним из вопросов, с которым сталкиваются работодатели, является выбор между вертикальной и горизонтальной системами салариев. Давайте рассмотрим плюсы и минусы обеих систем.

Вертикальный салярий

Вертикальный салярий - это система, в которой заработная плата сотрудника растет по мере роста его должности или уровня ответственности. Это означает, что сотрудник, занимающий более высокую должность или имеющий больше отвественности, будет получать большую заработную плату.

Плюсы вертикального салярия:

Мотивация к карьерному росту: Вертикальная система салариев может стимулировать сотрудников к обучению и развитию, чтобы получить повышение и соответственно, увеличение зарплаты.
Стимулирует к достижению результатов: Вертикальный салярий может быть полезным для мотивации сотрудников к достижению количественных или качественных результатов в работе.
Помогает привлекать и удерживать таланты: Высококвалифицированные специалисты, стремящиеся занимать руководящие позиции, могут быть заинтересованы в вертикальной системе салариев, которая обеспечивает четкую градацию и возможность повышения.

Минусы вертикального салярия:

Ограниченность возможности повышения: Вертикальная система может иметь ограничения в количестве доступных позиций высшего ранга в организации, что может привести к ограничению возможностей для карьерного роста для сотрудников.
Не учитывает постоянное развитие навыков: Вертикальная система может не учитывать развитие навыков сотрудника, которые могут стать более важными для организации, но не относятся к его текущей должности.

Горизонтальный салярий

Горизонтальный салярий - это система, в которой заработная плата сотрудника зависит от его знаний, навыков, опыта и вклада в компанию, а не от его должности или уровня ответственности. Это означает, что сотрудник может получать увеличение зарплаты, не изменяя свою должность.

Плюсы горизонтального салярия:

Справедливость и прозрачность: Горизонтальный салярий учитывает знания, навыки и вклад каждого сотрудника в работу компании, что способствует более справедливой и прозрачной системе оплаты труда.
Учитывает постоянное развитие навыков: Горизонтальная система салариев может быть более гибкой и учитывать постоянное развитие навыков сотрудников, что способствует их профессиональному росту.
Стимулирует работу в команде: Горизонтальное вознаграждение поощряет сотрудников работать эффективно и сотрудничать друг с другом для достижения общих целей.

Минусы горизонтального салярия:

Может создавать недовольство: Горизонтальный салярий может вызвать недовольство среди сотрудников, если они ожидали повышения оклада после получения новых навыков или достижения определенных результатов.
Сложнее проводить оценку производительности: Горизонтальный салярий может быть более сложным в оценке производительности сотрудников и их вклада в компанию.

Выводы

Выбор между вертикальным и горизонтальным салярием зависит от целей и особенностей вашей организации. Вертикальный салярий может быть хорошим выбором для организаций, где карьерный рост и иерархия играют важную роль. Горизонтальный салярий, с другой стороны, может быть предпочтительным, если вам важны справедливость, развитие навыков и эффективная работа команды.

В конечном счете, эффективная система саляриев должна быть гибкой, справедливой и способствовать мотивации и профессиональному развитию сотрудников. Также необходимо учесть, что каждая организация имеет свои собственные особенности и потребности, поэтому нет единого ответа на вопрос о том, какая система саляриев лучше.