Что значит увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон - это процедура заключения договоренности между работником и работодателем об окончании трудового договора досрочно, без применения санкций и претензий друг к другу и на основе взаимной выгоды.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Для того, чтобы уволиться по соглашению сторон, работник должен представить заявление о своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор. Работодатель, в свою очередь, должен ознакомить работника с возможными условиями соглашения и дать ему время на принятие решения.

После заключения соглашения стороны составляют соответствующий документ, который подписывается обеими сторонами. В таком документе обычно указываются условия прекращения трудового договора, например, дата и причины. Далее, работнику выдаются соответствующие документы об окончании трудового договора, в том числе трудовая книжка.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Плюсом данного способа прекращения трудового договора является то, что работник не теряет выплат, которые предусмотрены законом при увольнении по инициативе работодателя (например, компенсацию за неиспользованный отпуск). Кроме того, соглашение позволяет избежать конфликтов и разбирательств со стороны контролирующих органов.

С другой стороны, минусом может быть невыгодная для работника формулировка условий соглашения сторон, если он не имеет опыта в заключении таких документов.

Заключение

Увольнение по соглашению сторон является дополнительным инструментом для работодателя и работника в случае, если трудовые отношения не могут продолжаться по определенным причинам. Главное - заключать соглашение с учетом интересов обеих сторон и не пропустить момент, когда такой вариант является более выгодным, чем увольнение по инициативе работодателя.