Разрешается ли работая в одной организации главным бухгалтером и по совместительству в другой организации работать на этой должности?
Вопрос о том, разрешается ли работать в одной организации главным бухгалтером и по совместительству в другой организации на этой же должности, достаточно сложный и требует изучения законодательства.
Законодательство о труде
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сочетание профессий, должностей и работ в рамках одной организации или разных организаций (ст. 67). При этом, работодатель обязан дать согласие на совместительство (ст. 68). То есть, работник должен получить письменное разрешение от работодателя на выполнение совмещаемой работы.
Ограничения на совместительство
Однако, следует учитывать, что некоторые категории должностей могут быть ограничены в совмещении с другой работой. Это связано с тем, что некоторые должности требуют полного рабочего дня и высокой отдачи от работника.
Таким образом, хотя в общем случае разрешено работать в разных организациях на одной должности, в случае главного бухгалтера могут быть некоторые ограничения или требования, предъявляемые работодателями или налоговыми органами.
Требования работодателя и налоговых органов
Работодатель может выдвигать свои требования по поводу совмещаемой работы. Например, работодатель может требовать, чтобы совместительство было связано с бухгалтерией или финансами, чтобы не было конфликта интересов или конкуренции.
Также налоговые органы имеют свои требования и ограничения по совместительству для главного бухгалтера. Им может быть запрещено работать на одной должности в разных организациях из-за риска нарушения налогового законодательства.
Заключение
В итоге, разрешается ли работать в одной организации главным бухгалтером и по совместительству в другой организации на этой должности, зависит от требований работодателя и законодательства. При наличии согласия работодателя и отсутствии ограничений со стороны налоговых органов, совмещение работ возможно.
Однако, важно консультироваться с юристом или специалистом по трудовым вопросам, чтобы узнать все подробности и риски, связанные с таким совмещением должностей.