iRobot СПб

Работа по договору ГПХ, отчисления идут в ПФ, а в трудовой записи нет. Как это отразится на пенсии?

В наше время все больше людей выбирают работу по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Это связано с гибкостью работы, отсутствием необходимости соблюдать рабочий график и возможностью самостоятельно определять свои рабочие условия. Однако, работая по договору ГПХ, вы можете столкнуться с некоторыми сложностями, связанными с пенсионным обеспечением. В данной статье мы рассмотрим, как отсутствие отчислений в трудовой записи может повлиять на вашу пенсию.

Одной из главных проблем, с которыми сталкиваются люди, работающие по договору ГПХ, является отсутствие отчислений в Пенсионный фонд. В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан уплачивать пенсионные взносы в размере 22% от заработной платы работника, а работник - 2% от заработной платы. Однако, при работе по ГПХ, вы сами не являетесь работником организации, а являетесь ее контрагентом. В связи с этим, работодатель не обязан уплачивать отчисления на многие социальные нужды, включая пенсионные взносы.

Следует отметить, что некоторые работодатели все же могут уплачивать отчисления в Пенсионный фонд, даже если вы работаете по договору ГПХ. Это зависит от политики компании и вашей договоренности с работодателем. Если ваши отчисления все-таки производятся, то они отражаются в вашем индивидуальном пенсионном счете в Пенсионном фонде. Это позволяет вам получить право на пенсию, с учетом этих отчислений.

Однако, в большинстве случаев работники по ГПХ не имеют отчислений пенсионных взносов. Это означает, что в вашей трудовой записи не будет указано ваше трудовое отношение и количество отработанных лет. В связи с этим, вы можете столкнуться со следующими проблемами, когда наступит время выхода на пенсию:

  1. Уменьшение размера пенсии: Пенсия рассчитывается на основе накопительной системы, учитывающей количество отработанных лет и размер заработка. Без отчислений в Пенсионный фонд, ваш накопительный пенсионный счет будет незначительным, что может привести к уменьшению размера пенсии.

  2. Отсутствие прав на досрочное выход на пенсию: В Российской Федерации существуют различные возрастные границы для выхода на пенсию (например, 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин). Однако, если у вас отсутствуют отчисления в Пенсионный фонд, вы можете лишиться права на досрочное выход на пенсию, так как нет подтверждения отработанного стажа.

  3. Отсутствие возможности получить дополнительные пенсионные выплаты: Работники, отчисляющие деньги в Пенсионный фонд, имеют возможность получать дополнительные пенсионные выплаты, такие как пенсия по старости, инвалидности или выслуга лет. Если вы не отчисляете деньги в Пенсионный фонд, вы теряете право на эти дополнительные выплаты в будущем.

Таким образом, работа по договору ГПХ, при которой отчисления идут в Пенсионный фонд, но не отражаются в трудовой записи, может иметь существенные последствия для вашей пенсии в будущем. Наиболее оптимальным решением в данной ситуации является согласование с работодателем отчислений в Пенсионный фонд, чтобы обеспечить себе достойную пенсию после выхода на пенсию.