При увольнении с работы есть разница, если ты уволился сам или тебя уволили?
Когда появляется необходимость изменить работу или искать новые перспективы в карьере, возникает вопрос об увольнении. Бывает, что покидать работу приходится не по собственному желанию, а в результате решения работодателя. И здесь уже имеет значение - кто именно уволился или был уволен.
Самостоятельное увольнение
Самостоятельный уход с работы может быть связан со многими причинами. Это может быть связано с подбором новой работы, изменением жизненных обстоятельств или конфликтом с коллегами. При этом, если уходить с работы по собственному желанию, можно ожидать некоторые преимущества.
Изначально, работник получает возможность контролировать качество перехода из одной работы на другую. Ему необходимо заранее позаботиться о поиске новой работы и не останавливаться на первом попавшемся предложении. Он может изучать вакансии без спешки и выбирать наиболее подходящее возможность для себя.
Кроме этого, самостоятельно уволившийся работник может самостоятельно определять дату увольнения. Обычно это дополнительные выходы на работу, во время которых работник успевает сделать документальную часть и получить всю положенную ему выплату.
Увольнение по решению работодателя
Если работодатель принимает решение об увольнении сотрудника, это может быть связано с различными причинами. Например, снижением количества заказов, экономической необходимостью или неэффективностью работы сотрудника.
При увольнении именно работодателем сотрудники могут ожидать выплату компенсационных выплат, которые рассчитываются с учетом стажа работы, должности и других факторов. Кроме того, эти деньги нередко выплачиваются сразу же после увольнения.
Единственным существенным недостатком увольнения по решению работодателя является отсутствие контроля за тем, когда произойдет увольнение и какой именно будет дата. Это может существенно затруднить работу поиска новой работы.
Заключение
Итак, мы установили, что при увольнении с работы есть разница, если ты уволился сам или тебя уволили. При этом, оба варианта имеют свои сильные и слабые стороны, которые необходимо учитывать при принятии решения. В любом случае, основной совет будет звучать следующим образом: заранее планируйте и осуществляйте уход с работы с умом и тактикой.