Какие права имеет увольняемый по статье 81. п3?
При увольнении по статье 81. п3 Кодекса труда, у работника возникают определенные права и гарантии. Давайте рассмотрим эти права более подробно.
1. Выплата компенсации
В случае увольнения по статье 81. п3 работник имеет право на получение компенсации. Эта компенсация выплачивается работодателем и ее размер определяется нормами законодательства или коллективного договора. Обычно компенсация составляет среднюю заработную плату работника за последние несколько месяцев работы.
2. Оплата неиспользованного отпуска
Увольняемый по статье 81. п3 имеет право на оплату неиспользованного отпуска. То есть, работник имеет право на денежную компенсацию за те дни отпуска, которые у него остались неиспользованными. Размер компенсации определяется исходя из заработной платы работника.
3. Сохранение страховых льгот
При увольнении по статье 81. п3 работник сохраняет право на получение пособий и льгот в соответствии с законодательством. К таким льготам, например, могут относиться пособия по временной нетрудоспособности или материальной помощи в случае болезни или других обстоятельств.
4. Найти новую работу
Увольняемый по статье 81. п3 имеет право на поиск и получение новой работы. Работодатель не может ограничивать это право или препятствовать работнику в поиске новой занятости. Работник имеет возможность рассчитывать на помощь в трудоустройстве со стороны государства или посредством службы занятости.
5. Архивирование трудовой книжки
При увольнении по статье 81. п3 работодатель обязан архивировать трудовую книжку работника и выдать ее ему при увольнении. Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и важно сохранять ее на будущее.
Увольняемый по статье 81. п3 имеет и другие права и гарантии, которые могут быть определены законодательством или коллективным договором. Важно помнить, что права работника не могут быть ущемлены или ограничены без законных оснований. Если вы считаете, что ваши права были нарушены при увольнении по статье 81. п3, вам следует обратиться за консультацией к специалисту или адвокату для защиты своих интересов.